泰国社保缴费计算器

第 33 条各工资档次的缴费金额

泰国社保按工作方式把参保人分成三大类。第 33 条适用于在注册企业受雇的员工；第 39 条适用于曾经是员工、已经离职、但想保留原有社保权益的人；第 40 条适用于自雇人士。三类的缴费计算方式不同，保障范围也不同。

在泰国合法工作的外国人，和泰国员工一样参加第 33 条社保，缴一样的钱，享一样的权益。 这包括在指定医院就医、病假津贴、生育津贴、失业津贴和养老金。2026 年有一项重要变化：第 33 条的缴费工资上限提高了，收入较高的人现在要多缴一些。

第 33 条(受雇员工)。 员工缴纳工资的 5%，但计费基数有下限也有上限。月薪低于 1,650 泰铢的按 1,650 泰铢的下限基数计算；月薪高于上限的，所有人缴一样多。雇主缴纳等额的一份，政府再另外补贴一部分。

2026 年的上限调整。 自 2026 年 1 月 1 日起，计算缴费的工资上限从 15,000 泰铢提高到 17,500 泰铢。月薪 17,500 泰铢以上的人，每月最高缴费从 750 泰铢变成 875 泰铢，多缴 125 泰铢。月薪不到 15,000 泰铢的人完全不受影响，因为他们的缴费本来就是按实际工资算的。

这次调整分三个阶段：2026 至 2028 年上限 17,500 泰铢，最高 875 泰铢；2029 至 2031 年上限 20,000 泰铢，最高 1,000 泰铢；2032 年起上限 23,000 泰铢，最高 1,150 泰铢。

第 39 条(自愿参保)。 曾在第 33 条下缴满 12 个月，且离职不超过 6 个月的人，可以登记转为第 39 条以保留原有权益。计费基数固定为 4,800 泰铢，费率 9%，所以不论实际收入多少，每个人都是每月 432 泰铢。

第 40 条(自雇人士)。 适用于不是受雇员工的自雇者，按保障范围分三个方案。方案 1 每月 70 泰铢，保障三项；方案 2 每月 100 泰铢，保障四项，增加养老；方案 3 每月 300 泰铢，保障五项，增加子女津贴。

外国人特别需要知道的两件事。

第一，社保和商业保险不同，只要您在注册企业持工作证受雇，参保是强制的，不是可选项。看到工资条上被扣了社保，那不是公司多扣您的钱。

第二，关于离开泰国之后这笔钱怎么办：养老金的领取资格取决于累计缴费月数，达不到年限的情况下有一次性领取养老金的相关规定。但具体条件、所需文件和金额，请直接向社会保障办公室核实——本站不提供这方面的数字，因为这些规定的细节无法从官方页面完整确认，而猜测会害人做错决定。计划离开泰国之前，建议提前去社保办公室问清楚。