泰国解雇补偿金计算器

按工龄划分的补偿金档次表(第 118 条)

员工在没有严重过失的情况下被解雇，泰国法律要求雇主按工龄支付补偿金。这是《劳工保护法》(佛历 2541 年)第 118 条规定的权利。

这条法律同样适用于在泰国合法工作的外籍员工，条件与泰国员工完全相同。 很多外国人被解雇时并不知道自己有这项权利，也有不少人拿到的补偿金低于法定标准却没有察觉，因为网上流传的补偿金对照表有相当一部分已经过时了。

这个计算器用的是现行标准，并会列出完整的档次表，方便您核对自己的情况。

补偿金 = 最后的工资标准 × 按工龄确定的天数。月薪制的员工，工资除以 30 换算成日工资。

第 118 条的六个档次。 工作满 120 天但不满 1 年：30 天工资。满 1 年但不满 3 年：90 天。满 3 年但不满 6 年：180 天。满 6 年但不满 10 年：240 天。满 10 年但不满 20 年：300 天。满 20 年以上：400 天。

一个很重要的提醒。 最后那一档——满 20 年 400 天——是佛历 2562 年(2019 年)《劳工保护法(第 7 号)》才增加的，2019 年 4 月 5 日刊登在政府公报上。网上现在还能搜到大量补偿金对照表是那次修法之前的版本，最高只到 300 天。如果您工龄超过 20 年，而有人拿一张最高 300 天的表给您看，请再核对一次，您有可能应该拿到更多。

代通知金和补偿金是两笔不同的钱。 如果雇主希望解雇立即生效、不提前通知，就必须另外支付一个发薪周期的工资。月薪制的员工就是再多一个月的工资。这一笔经常被漏算。

哪些情况没有补偿金： 自己辞职、工作不满 120 天、固定期限合同到期自然终止，以及因法律规定的严重过失被解雇——例如在职务上不诚实、故意造成雇主损失，或无正当理由连续旷工三个工作日。

外籍员工还要同时处理的一件事。 补偿金和签证、工作证是三件独立的事，但会同时发生。在泰国，工作证和以工作为目的的签证通常绑定在雇主身上，雇佣关系一结束，两者的状态都会随之改变，而且留给您处理的时间有限。请在离职当天就确认工作证的注销与交还流程、签证还能停留到哪一天，以及是否需要办理变更或出境。这部分本站没有具体天数，请直接向移民局和劳工部确认，不要凭别人的经验推测——每个签证类别的规定不一样。

雇主不付怎么办。 可以到公司所在地区的劳工保护与福利办事处向劳工监察员投诉。这是免费的，也不需要请律师。 监察员有权调查并命令雇主支付。也可以直接向劳工法院起诉。请在法律规定的时效内提出。外籍员工同样可以使用这个渠道，不会因为国籍被拒绝。