泰国产假与给付计算器

新法自 2025 年 12 月 7 日生效后的变化

社会保险按实支付的产前检查费

自 2025 年 12 月 7 日起，《劳工保护法（第9号）》佛历 2568 年将产假由 98 天增为 120 天，雇主给薪日数由 45 天增为 60 天，并新增两项过去没有的权利：分娩者配偶可请 15 天全薪假，以及再延续 15 天半薪的育儿假。

网络上多数资料仍是旧数字。难以自行计算的原因在于给付并非来自单一来源：雇主依劳工法给薪，社会保险另给两笔——分娩定额给付与停工津贴——各有自己的条件与上限。本页将三者一并呈现。

第一笔 — 雇主给薪。 依修正后第59条，雇主须按工作日薪资给付整个假期，但不超过 60 天。其余天数雇主无须给薪，但仍可请满 120 天且不视为旷职。

第二笔 — 分娩定额给付。 每次分娩 15,000 铢的定额医疗给付，不限次数。男性被保险人可为配偶请领；若夫妻双方皆为被保险人，仅一方可请领。

第三笔 — 停工津贴。 仅女性被保险人可领：平均薪资的 50%，为期 90 天，以两次为限，第三胎起不再给付。平均薪资以缴费薪资为基础，上限为每月 17,500 铢；在该上限下津贴可达 26,250 铢。

社会保险的条件。 分娩当月前 15 个月内至少缴费 5 个月，不必连续。未达条件则两笔社保给付都没有，但产假与雇主给薪不受影响，因为依据不同法律。

配偶的权利。 依第59/2条，每次怀孕最多 15 天全薪，须于分娩后 90 天内使用。

天数计算。 产假按日历日计算，非工作日；期间的假日一并计入，产前检查请假也从这 120 天额度扣除。