คำนวณสิทธิลาคลอดและเงินที่ได้รับ

คำนวณเงินที่ได้ระหว่างลาคลอดตามกฎหมายใหม่ที่เพิ่มเป็น 120 วัน รวมทั้งเงินจากนายจ้าง เงินสงเคราะห์และค่าคลอดจากประกันสังคม พร้อมสิทธิลาของคู่สมรส 15 วันที่เพิ่งมีครั้งแรก

ผู้จัดทำ ชวลิต หอมจิตร์ตรวจสอบอัตราล่าสุด 6 ก.ย. 2569วิธีตรวจสอบข้อมูล

สิทธิลาที่เปลี่ยนไป เมื่อกฎหมายใหม่มีผล 7 ธันวาคม 2568

สิทธิ	ของเดิม	ของใหม่
วันลาคลอด	98	120
วันที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง	45	60
ลาช่วยเหลือคู่สมรส	ไม่มี	15 วัน ได้ค่าจ้างเต็ม
ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร	ไม่มี	15 วัน ได้ค่าจ้าง 50%

ค่าตรวจและรับฝากครรภ์ที่ประกันสังคมจ่ายให้ เท่าที่จ่ายจริง

ช่วงอายุครรภ์	เบิกได้ไม่เกิน
อายุครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์	500
อายุครรภ์เกิน 12 ถึง 20 สัปดาห์	300
อายุครรภ์เกิน 20 ถึง 28 สัปดาห์	300
อายุครรภ์เกิน 28 ถึง 32 สัปดาห์	200
อายุครรภ์เกิน 32 สัปดาห์ขึ้นไป	200
รวมทั้งหมด 5 ครั้ง	1,500

ถามเกี่ยวกับหน้านี้

ผู้ช่วย AI ตอบได้เฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับเครื่องมือในหน้านี้เท่านั้น

ตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2568 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 เพิ่มวันลาคลอดจาก 98 เป็น 120 วัน เพิ่มวันที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างจาก 45 เป็น 60 วัน และเพิ่มสิทธิใหม่สองอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน คือสิทธิลาช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร 15 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็ม และสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีก 15 วันโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง

เนื้อหาส่วนใหญ่บนอินเทอร์เน็ตยังเป็นตัวเลขเก่า และสิ่งที่ทำให้คนคำนวณเองไม่ได้คือเงินระหว่างลาไม่ได้มาจากทางเดียว แต่มาจากนายจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน บวกกับประกันสังคมอีกสองก้อนคือค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายและเงินสงเคราะห์การหยุดงาน ซึ่งมีเงื่อนไขและเพดานคนละแบบ หน้านี้รวมทุกก้อนให้เห็นพร้อมกัน

วิธีคำนวณ

ก้อนที่ 1 — ค่าจ้างจากนายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน ตามมาตรา 59 ที่แก้ไขใหม่ ส่วนวันที่เหลือหลังจากนั้นนายจ้างไม่ต้องจ่าย แต่ยังลาได้จนครบ 120 วันโดยไม่ถือเป็นการขาดงาน

ก้อนที่ 2 — ค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายจากประกันสังคม 15,000 บาทต่อการคลอดหนึ่งครั้ง เป็นค่าบริการทางการแพทย์แบบเหมาจ่าย ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ผู้ประกันตนชายเบิกให้ภริยาได้ด้วย แต่ถ้าสามีภริยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ให้เบิกได้เพียงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ก้อนที่ 3 — เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร เฉพาะผู้ประกันตนหญิง ได้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลา 90 วัน และได้ไม่เกิน 2 ครั้ง บุตรคนที่ 3 เป็นต้นไปจะไม่ได้ก้อนนี้ ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณจากฐานค่าจ้างที่ใช้ส่งเงินสมทบ ซึ่งมีเพดาน 17,500 บาทต่อเดือน ที่เพดานนี้เงินสงเคราะห์จึงสูงสุด 26,250 บาท

เงื่อนไขของฝั่งประกันสังคม ต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอด ไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน ถ้าไม่ครบจะไม่ได้ทั้งสองก้อน แต่สิทธิลาและค่าจ้างจากนายจ้างยังได้ตามปกติ เพราะเป็นคนละกฎหมายกัน

สิทธิของคู่สมรส ลาช่วยเหลือได้ไม่เกิน 15 วันต่อครรภ์หนึ่ง โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามมาตรา 59/2 และต้องใช้สิทธิภายใน 90 วันนับแต่วันที่คลอดบุตร

การนับวัน วันลาคลอดนับเป็นวันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำงาน วันหยุดที่อยู่ในช่วงลานับรวมเข้าไปด้วย และวันที่ลาไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดก็ถูกนับรวมอยู่ในโควตา 120 วันนี้แล้ว

คำถามที่พบบ่อย

ลาคลอด 120 วัน ได้ค่าจ้างครบทุกวันไหม

ไม่ครบจากนายจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 60 วัน ส่วนที่เหลืออีก 60 วันไม่ได้ค่าจ้างจากนายจ้าง แต่ผู้ประกันตนหญิงจะได้เงินสงเคราะห์การหยุดงานจากประกันสังคมมาทดแทนบางส่วน คือร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลา 90 วัน

สามีลาได้กี่วัน ได้เงินไหม

ลาได้ไม่เกิน 15 วันต่อครรภ์หนึ่ง และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดวันที่ลา นี่เป็นสิทธิใหม่ที่เพิ่งมีตามกฎหมายที่ใช้บังคับเมื่อ 7 ธันวาคม 2568 ต้องใช้สิทธิภายใน 90 วันนับแต่วันคลอด

เงินเดือน 40,000 จะได้เงินสงเคราะห์เท่าไหร่

ได้เท่ากับคนเงินเดือน 17,500 บาท คือ 26,250 บาท เพราะฐานคำนวณถูกครอบด้วยเพดานเงินสมทบ ส่วนค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายในช่วง 60 วันแรกคิดจากค่าจ้างจริงไม่มีเพดาน

ท้องคนที่ 3 ได้เงินประกันสังคมไหม

ได้ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาทตามปกติ เพราะก้อนนี้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่จะไม่ได้เงินสงเคราะห์การหยุดงาน เพราะก้อนนั้นจำกัดไว้ไม่เกิน 2 ครั้ง

ลาเลี้ยงดูบุตรอีก 15 วันใช้ได้ทุกคนไหม

ไม่ใช่ทุกคน กฎหมายให้ใช้เฉพาะกรณีบุตรมีภาวะเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือมีภาวะความพิการ และต้องแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบัน วันลาส่วนนี้ได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง

แท้งบุตรใช้สิทธิลาคลอดได้ไหม

ไม่ได้ การแท้งบุตรคือการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ก่อนครบ 28 สัปดาห์ ให้ใช้สิทธิลาป่วยตามมาตรา 32 แทน แต่ถ้าคลอดแล้วบุตรเสียชีวิตภายหลัง สิทธิลาคลอดและค่าจ้างไม่สิ้นสุด ยังใช้ได้ตามปกติ

แหล่งอ้างอิง

ตรวจสอบอัตราล่าสุด 6 ก.ย. 2569