泰国雇主用工成本计算器

合计雇主每年为一名员工支付的成本：工资、奖金、雇主社保、工伤补偿基金缴款、公积金配缴、福利和津贴。

总成本 = 月薪 ×（12 + 奖金月数）+ 雇主社保（按现行下限与上限计算的工资 5% × 12）+ 工伤补偿基金（每人全年工资上限 240,000 泰铢 × 按行业 0.2–1.0% 费率）+ 公积金配缴 + 福利 + 津贴 × 12。附加成本比例相对于工资和奖金计算。

示例：月薪 30,000 泰铢加一个月奖金共 390,000。雇主社保每月 875、每年 10,500；工伤基金 240,000 × 0.2% = 480；3% 公积金配缴 10,800；福利 12,000。合计每年 423,780 泰铢，即每月 35,315 泰铢。

实际工伤基金费率以社保办按行业发出的费率通知为准。不含加班费、解雇补偿、招聘、培训、设备及办公场地。预扣所得税属员工税款，不是雇主额外成本。