泰国加班费计算器

法定加班费率

泰国的加班费不是一个固定倍率。法律区分三种不同情形，倍率从 1.5 倍到 3 倍差别很大。很多员工被少算加班费，原因往往不是雇主故意，而是双方都没分清楚这一次属于哪一种情形——尤其是假日加班，那是倍率最高的一种。

这些规定同样适用于在泰国工作的外籍员工。 《劳工保护法》不分国籍。

先算出时薪。 月薪制的员工，法律规定用月薪除以 30 得到日工资，再除以每天正常工作时数。请注意除数固定是 30，不是当月的实际天数。日薪制的员工，直接用日工资除以工作时数。

情形一：工作日加班，1.5 倍。 依第 61 条，指在原本就排班要上班的日子里，工作超出正常工时的部分。平常 5 点下班，某天做到 8 点，多出来的 3 小时按 1.5 倍计算。

情形二：假日上班。 依第 62 条，按计薪方式分开处理。月薪制的员工，假日本来就照发工资，所以法律要求另外再加一倍；日薪制的员工，不上班就没有工资，所以法律要求加两倍。两者最后拿到的金额相近，差别在于算法。

情形三：假日加班，3 倍。 依第 63 条，这是倍率最高的一种，指假日来上班，而且还超出了正常工时。举例：正常工时 8 小时，某个周日从早上 9 点做到晚上 8 点——前 8 小时属于情形二，剩下的 3 小时按这一条以 3 倍计算。

法律设的两条界线。 第一，加班必须经员工同意，雇主不能强迫，除非属于法律列举的特定工作。第二，加班时数与假日上班时数合计，每周不得超过 36 小时。

⚠ 合同不能把标准写低。 这一点外籍员工特别需要知道。如果劳动合同里写的加班费率低于法律规定，以法律规定为准，合同的那部分无效——就算您已经签了字也一样。合同可以给得比法律多，不能给得比法律少。「我们公司合同就是这么写的」不是一个有效的理由。

哪些职位没有加班费。 有权代表雇主录用、减薪或解雇员工的管理人员，以及法律列举的部分运输岗位，没有加班费权利——但假日上班的工资仍然要付。

被少算了怎么办。 可以到公司所在地区的劳工保护与福利办事处向劳工监察员投诉，免费，不需要请律师。外籍员工同样可以使用这个渠道。建议平时自己留一份考勤或打卡记录，投诉时会用得上。