คำนวณค่าทดแทนหยุดงานจากการบาดเจ็บในงาน กองทุนเงินทดแทน

คำนวณค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้จากกองทุนเงินทดแทน เมื่อลูกจ้างบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเพราะการทำงานและแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว 70% ของค่าจ้างรายเดือน สูงสุด 14,000 บาทต่อเดือน

ตามหลักเกณฑ์ของสำนักงานประกันสังคม ค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้จ่ายร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน ตั้งแต่วันแรกที่หยุดพักรักษาตัวตามใบรับรองแพทย์ รวมกันไม่เกิน 1 ปี ค่าทดแทนรายเดือนสูงสุดปัจจุบัน 20,000 × 70% = 14,000 บาท ค่าจ้างรายวันแปลงเป็นรายเดือนด้วย × 26 และหยุดไม่เต็มเดือนคิดตามวัน ค่าทดแทนต่อเดือน × จำนวนวัน ÷ 30 ตามตัวอย่างของ สปส.

ตัวอย่างของ สปส. เงินเดือน 20,000 บาท หยุด 2 เดือน ได้ 14,000 × 2 = 28,000 บาท ค่าจ้างวันละ 325 บาท = 8,450 บาทต่อเดือน × 70% = 5,915 บาท หยุด 12 วันได้ 5,915 × 12 ÷ 30 = 2,366 บาท เงินเดือน 50,000 บาทยังได้เดือนละ 14,000 บาทเพราะเพดานค่าจ้าง

ใช้เฉพาะกรณีหยุดงานเพราะประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ไม่รวมค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต ซึ่งมีหลักเกณฑ์แยก ตัวอย่างของ สปส. แสดงยอดบางกรณีปัดลงเล็กน้อย เช่น 2,333.30 บาท ยอดจ่ายจริงอาจต่างไม่กี่สตางค์ การมีสิทธิขึ้นกับการวินิจฉัยของสำนักงาน